Вывод персонала за штат от А до Я

Вывод сотрудников за штат – это использование сотрудников внешней кампании (агентства) для выполнения функций внутри кампании. Это стратегическое решение, которое могут принимать компании по различным причинам, от изменения объема работы до оптимизации бизнес-процессов. В этой статье мы рассмотрим ключевые этапы процесса, дадим практические советы и выделим важные нюансы, которые следует учесть.

Когда нужно выводить персонал за штат?

1. Самый распространенный случай - оптимизация расходов. Причины, побуждающие оптимизировать сотрудников разнообразны - от увеличения доли прибыли до сокращения издержек в кризисные годы. Например, сократилась маржинальность бизнеса и нужно снизить ФОТ и налоговые отчисления с ним связанные.

2. Также у наших клиентов очень часто наблюдается сезонность, при этом держать весь штат круглый год обременительно. Например, в туризме, стройке или сельском хозяйстве костяк сотрудников остается на постоянной основе, а дополнительные, которые используются во время сезона, выводятся за штат.

3. Также иногда требуется вывести работников за штат при автоматизации процессов, когда сотрудники требуются в меньшей степени или иной квалификации.

4. Корпоративные изменения при реорганизации, слиянии или поглощении часть функций оформляется через аутстаффинг в Татарстане.

Основные формы вывода сотрудников за штат

На практике есть несколько "рабочих" форматов вывода работников из штата организации:

1. Сотрудники оформляются как самозанятые или ИП по гражданско-правовым договорам. Налоги у ИП ниже и позволяет оптимизировать начисления, что в итоге существенно сокращает расходы на сотрудников.

2. Работники из штата увольняются, но оформляются через аффилированную компанию, с которой и заключается договор на оказание услуг, а по факту сотрудники остаются на своих местах

3. Персонал компании сокращается или после увольнения сотрудников замещается сотрудниками из специализированного агентства.

Разница только в том, аффилированы ли сотрудники с вашей компанией или нет.

Как с этим обстоят дела в России?

Вывод персонала за штат в России только зарождается как явление. Как правило, это внутрикорпоративная оптимизация с целью получения экономической и налоговой выгоды (снижение налогооблагаемой базы, использование различны систем налогообложения в разных компаниях и т.д.). Также есть законодательные сложности и ограничения, в том числе и в трактовке понятий в юридической плоскости. При выводе персонала за штат настоятельно рекомендуем пользоваться услугами юристов для снижения рисков со стороны контролирующих компаний.

Простым языком про вывод персонала за штат

Вывод за штат – это как аренда сотрудников. Когда компания не хочет нанимать новых сотрудников напрямую, она обращается к аутстаффинговой компании. Эта компания находит нужных людей и арендует их компании, где эти сотрудники работают, как будто они прямо в этой компании. Так что, фактически, они на вашей территории, но вне вашей прямой ответственности.

Услуги компании Upgrade Staff

Наша компания Upgrade Staff является аутстаффинговой компанией на рынке Татарстана и готова предоставить сотрудников вне штата по широкому перечню специальностей в короткие сроки, в том числе и мигрантов. Просто оставьте заявку или позвоните по контактному номеру в шапке.