Аутстафинг / аутсорсинг персонала "Upgrade Staff"

+7 (937) 777-28-97

Аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала в чем разница?

Пока человечество придумало только 2 основных подхода к управлению персоналом: сотрудники в штате и сотрудники из вне. В первом случае все предельно понятно: работодатель нанимает персонал для выполнения бизнес-функций, сам занимается поиском, трудоустройством, выстраивает взаимоотношения с сотрудниками внутри компании. А вот с вынесением управления персоналом во вне возникает путаница, так как явление для нашего рынка это новое и малоизученное и не каждый предприниматель или руководитель компании сможет отличить аутсорсинг от  аутстаффинга или лизинга персонала. А, как говорится, дьявол в деталях, и эти детали важны как с юридической, так и организационной стороны дела.

Простым языком с примерами

Дальше мы раскроем все отличия подробно и по полочкам, но если вам некогда и спешите, можете сразу звонить по телефону в шапке, там точно помогут :-) А если вернуться к сути, мы постарались в пару предложений ужать весь смысл статьи:

Каждый из этих методов предоставления персонала подходит для разных ситуаций и зависит от того, какие задачи вы хотите передать, нужны ли вам постоянные или временные сотрудники, и какую ответственность вы готовы взять на себя.

Аутсорсинг:

  • Смысл: Передача функций или задач другой компании.

  • Пример: Если у вас есть магазин, вы можете аутсорсить доставку товаров другой фирме. 

Аутстаффинг:

  • Смысл: сотрудники выводятся за штат через внешнюю фирму для работы внутри вашей компании.

  • Пример: Вы аутстаффите временных грузчиков для приема сырья или отгрузки товара во время пикового спроса на вашем складе. Но классический пример это оформление программистов через ИП и работа с ними на договорных отношениях.

Лизинг персонала:

  • Смысл: Аренда сотрудников через агентство, которые работают в вашей компании, но официально являются сотрудниками агентства.

  • Пример: Вы лизингуете бухгалтера через агентство для ведения финансов в вашей компании.

Запоминаем:
Аутсорсинг. Нашу задачу делает другая компания
Аутстаффинг. Сотрудники оформляются на внешнюю компанию, но работают у нас.
Лизинг. Сотрудники оформлены на кадровое агентство, которое предоставляет работников по договору. Частный случай аутстаффинга

Аутсорсинг

Аутсорсинг – это делегирование определенных функций компании сторонним поставщикам услуг. Например, бухгалтерия, маркетинг, служба безопасности (охрана) или IT-служба могут быть переданы на аутсорсинг. Это позволяет компании сосредоточиться на своей основной деятельности.

Преимущества аутсорсинга для компаний

Преимущества аутсорсинга включают снижение затрат, экспертность поставщиков услуг и увеличение гибкости бизнеса. Например, небольшая компания может аутсорсить IT-поддержку, получив квалифицированную помощь без необходимости содержать внутренний IT-отдел.

Недостатки и риски аутсорсинга

Однако, аутсорсинг также сопряжен с рисками, такими как потеря контроля над процессами и зависимость от внешних поставщиков. Например, если аутсорсинг бухгалтерии, ошибки в учете могут привести к серьезным проблемам.

Примеры успешного применения аутсорсинга

Примером успешного аутсорсинга может быть компания, которая передает курьерскую доставку своего товара другой компании, специализирующейся именно на этом. Это позволяет снизить операционные расходы и обеспечить более эффективный процесс доставки.

Аутстаффинг

Аутстаффинг – это форма трудоустройства сотрудников через внешнюю фирму. Персонал официально является сотрудниками аутстаффинговой компании, но работает на постоянной основе в организации-заказчике.

Отличия от аутсорсинга и лизинга персонала

Аутстаффинга от аутсорсинга заключается в том, что сотрудники аутстаффинговой компании интегрируются в бизнес-процессы заказчика и находятся под его управлением и контролем, тогда как в случае аутсорсинга управление осуществляется самим аутсорсером. 

Плюсы и минусы аутстаффинга

Плюсы аутстаффинга включают гибкость в управлении персоналом и снижение административных рисков для заказчика. Однако, возможны сложности в управлении работниками, находящимися под юрисдикцией другой компании.

Когда целесообразно использовать аутстаффинг

Например, фермерское хозяйство во время уборочных работ может временно аутстаффировать дополнительных работников для обработки увеличенного объема заказов.

Лизинг персонала

Лизинг персонала представляет собой аренду сотрудников у агентства по трудоустройству. Эти сотрудники работают в организации-заказчике, но формально являются сотрудниками агентства.

Как работает лизинг персонала

Компания, использующая лизинг персонала, оплачивает агентству за услуги предоставления сотрудников, которые затем работают в офисе заказчика.

Преимущества и риски лизинга персонала

Преимущества включают экономию времени на подборе персонала и возможность оперативно адаптироваться к изменениям в штате. Рисками могут быть недостаточное понимание корпоративной культуры и проблемы в коммуникации.

Примеры эффективного применения лизинга персонала

При запуске новой линии. когда нет времени на раскачку и нужно быстро запустить производство. Или во время пиковых нагрузок сезонного спроса.

Общее и разное

Общей чертой всех трех методов является возможность сосредоточиться на ключевых аспектах бизнеса, передав часть функций сторонним организациям. Однако, каждый метод имеет свои уникальные особенности, определяющие его применимость в конкретных ситуациях.

Критерии выбора между аутсорсингом, аутстаффингом и лизингом персонала

Если требуется внешний эксперт, чтобы выполнить определенные задачи, аутсорсинг может быть оптимальным выбором. Аутстаффинг подходит для долгосрочных проектов, где необходима постоянная команда. Лизинг персонала предпочтителен при временной потребности в дополнительных сотрудниках.

Какие функции лучше всего подходят для каждого метода

Пример: Компания, специализирующаяся на разработке программного обеспечения, может аутсорсить тестирование продукта, аутстаффировать программистов для долгосрочного сотрудничества, и воспользоваться лизингом персонала для временного увеличения штата при разработке нового релиза.

Так что же выбрать?

В выборе между аутсорсингом, аутстаффингом и лизингом персонала нет единого ответа. Каждый метод имеет свои преимущества и риски, и правильный выбор зависит от конкретных задач и целей компании.

Рекомендации по выбору подхода в зависимости от бизнес-потребностей

Рекомендуется тщательно оценивать текущие и будущие потребности бизнеса, учитывая особенности каждого метода. Возможно, оптимальным решением будет комбинация различных методов в зависимости от конкретных проектов и ситуаций, как в примере с компанией по разработке ПО выше.

Перспективы развития использования этих методов в будущем

Рано или поздно большинство компаний придут к использованию одного из подходов внешнего найма сотрудников, но пока это направление только зарождается и вызывает много вопросов. Но Вы уже можете отличать аутсорсинг персонала от лизинга временного персонала, но мы предлагаем ее попробовать реализовать один из подходов на практике. Просто свяжитесь с нами любым удобным способом (контакты в шапке и в подвале, а также через любую форму заявки) и мы придумаем, как оптимизировать работу с персоналом именно в вашем бизнесе. 

Желаем больших прибылей и низких издержек, Ваша аутстаффинговая компания "Upgrade Staff", Татарстан

Мы готовы предоставить сотрудников по любой из схем 

Просто оставьте контакт для связи, подробности обсудим по телефону

Несколько честных отзывов о нас

Мнение партнеров

Нам доверяют

Получите расчет стоимости аренды рабочих 

под вашу задачу и бюджет

Аутсорсинг персонала от Upgrade Staff

423821, Республика Татарстан, Набережные Челны, Проспект Мира, 12А, 2 этаж

+7 (937) 777-28-97

Номер телефона *

Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных